Якщо ви зацікавлені в цій роботі, я візьму від вас контакт і деякі деталі. Тоді у нас буде чат співбесіда на позицію.
Спеціаліст з персоналу
,
Рекрутер
,
Спеціаліст з розвитку та освіти
Ми шукаємо колегу, який приєднається до невинної HR-команди, який допоможе нам (особливо нашим керівникам) з підбором та навчанням співробітників.
Набору
- Стандартна робота рекрутера - ми спілкуємося з менеджерами з підбору персоналу та кандидатами, проводимо співбесіди, даємо зворотний зв'язок...
- Зараз ми працюємо в ATS Teamio, але з березня переходимо на SuccessFactors (це буде досить складно 😊)
- Ми розміщуємо оголошення на порталах вакансій від Alma Career (раніше LMC), але також пробуємо нові портали. Ми мало працюємо з агентствами, скоріше використовуємо нашого внутрішнього хедхантера Denča.
- Ми супроводжуємо успішних кандидатів до дня прибуття. Ми вітаємо новачків, підписуємо з ними документи про працевлаштування (створюємо їх не самі, а наші кваліфіковані колеги, кадрові адміністратори) і передаємо основну інформацію про компанію
- Ми набираємо широкий спектр позицій - IT, клієнтський сервіс, контролінг, продажі ...
Освіта
- Також ми прислухаємося до наших менеджерів та консультуємо їх щодо розвитку та навчання їхніх команд
- Ми активно спілкуємося з постачальниками навчальних заходів, проводимо та плануємо різноманітні тренінги
- Ми також приділяємо особливу увагу збору та інтерпретації зворотного зв'язку, щоб постійно вдосконалювати нашу освітню діяльність
- Також ми використовуємо різні види психодіагностики для розробки та відбору співробітників (найчастіше Hogan, LJI, Cut-e...)
Наш колектив
- У рекрутинговій команді нас п'ятеро – Ленка, Бара, Луцька, Домініка та бос Верча (а може, ти, шостий/шостий?) 😊
- Ми розкидані по Остраві та Празі, але намагаємося зустрічатися якомога більше (хоча б раз на тиждень на спільній онлайн-зустрічі)
- Ми дуже тісно співпрацюємо з командою розробників (наші плани збігаються). Її очолює Анічка, а до її складу входять ще 5 колег.
- У всій невинній HR-команді, яку очолює супербос Льонька, налічується близько 35 членів.
- Про кого ми не повинні забувати, так це про Адама – бренд-менеджера роботодавця – нашу простягнуту руку. Він створює різні кампанії, підтримує рекрутинг не тільки в соціальних мережах і т.д.
Неповний робочий день
Трудовий договір
Переваги
- Відмінна робота в класному колективі
- портал бенефітів (Edenred) вартістю 27000 чеських крон на рік
- допомога на харчування 116 чеських крон на місяць
- 25 днів відпустки, 3-5 днів відпустки за власним бажанням
- Робочий час 30 годин на тиждень (6 годин на день або 8 годин 4 дні на тиждень або зовсім інше - все залежить від домовленості)
Вимоги
Новий колега
- має досвід роботи з підбором персоналу – мати обізнаність про те, як працює процес рекрутингу (принаймні один рік досвіду роботи з підбором персоналу)
- Вони не бояться викликів (в один місяць у рекрутера може бути «всього» 5 позицій, а в наступному місяці їх може бути 15)
- любить інновації (ми намагаємося залучати штучний інтелект, використання чат-бота на прескрінах. ChatGPT для створення реклами вже стандартний)
- відстежує тенденції (не тільки) у сфері HR
- У нього є почуття організованості та відповідальності – організація робочого часу повністю залежить від нас (і вимог менеджера з підбору персоналу). Важливо, щоб робота була виконана. Наш начальник знаходиться в Остраві, тому відповідальність і довіра на першому місці.
- А ще він має почуття гумору і хоче бути частиною команди мрії (і це не кліше 😊)
Limuzská, Praha
