Do innogy HR týmu hledáme kolegu/kolegyni, který nám (především našim manažerům) pomůže s výběrem a vzděláváním zaměstnanců.

Nábor

• Standartní náplň recruitera - komunikujeme s hiring manažery a kandidáty, vedeme pohovory, předáváme zpětné vazby…
• Nyní pracujeme v ATS Teamio, ale od března přecházíme na SuccessFactors (bude to celkem výzva 😊)
• Inzerujeme na pracovních portálech od Alma Career (dříve LMC), zkoušíme ale i nové portály. S agenturami moc nespolupracujeme, spíše vytěžujeme naší interní headhunterku Denču.
• Úspěšné kandidáty provádíme až do dne nástupu. Nováčky přivítáme, podepíšeme s nimi pracovněprávní dokumenty (ty si nevytváříme sami, ale naše šikovné kolegyňky, personální adminky) a předáme základní informace o společnosti
• Nabíráme pestrou škálu pozic - IT, zákaznický servis, controlling, obchodní pozice...

Vzdělávání

• Našim manažerům nasloucháme a radíme i v oblasti rozvoje a vzdělávání jejich týmů
• Aktivně komunikujeme s dodavateli vzdělávacích aktivit, zajišťujeme a plánujeme rozmanitá školení
• Důraz klademe i na sběr a interpretaci zpětných vazeb, abychom neustále zdokonalovali naše vzdělávací aktivity
• Pro rozvoj i výběr zaměstnanců využíváme i různé druhy psychodiagnostiky (nejčastěji Hogan, LJI, Cut-e…)

Náš tým

• V recruitment týmu je nás celkem pět – Lenka, Bára, Lucka, Dominika a šéfová Verča (a třeba Vy ten šestý/šestá? 😊)
• Jsme rozprostření v Ostravě a v Praze, ale snažíme se co nejvíce potkávat (minimálně 1x týdně na společném online meetingu)
• Velmi úzce spolupracujeme s týmem developmentu (agendy se nám prolínají). Ten vede Anička a tvoří jej dalších 5 kolegyň.
• V celém HR týmu innogy je cca 35 členů, který vede super šéfová Lenka.
• Na koho nesmíme zapomenout je Adam – Employer Brand manažer – taková naše prodloužená ruka. Vytváří nejrůznější kampaně, podporuje nábor nejen na sociálních sitích aj.