Hľadáme kolegu do HR tímu innogy, ktorý nám (najmä našim manažérom) pomôže s výberom a vzdelávaním zamestnancov.

Nábor

• Štandardná práca náborového pracovníka - komunikujeme s náborovými manažérmi a kandidátmi, vedieme pohovory, poskytujeme spätnú väzbu...
• Teraz pracujeme v ATS Teamio, ale od marca prechádzame na SuccessFactors (bude to celkom výzva 😊)
• Inzerujeme na pracovných portáloch od Alma Career (predtým LMC), ale skúšame aj nové portály. S agentúrami veľmi nespolupracujeme, skôr využívame nášho interného headhuntera Denča.
• Úspešných kandidátov sprevádzame až do dňa príchodu. Vítame nováčikov, podpisujeme s nimi pracovné dokumenty (nevytvárame ich sami, ale naši šikovní kolegovia, personálni administrátori) a odovzdávame základné informácie o spoločnosti
• Prijímame široké spektrum pozícií - IT, zákaznícky servis, controlling, obchodné pozície ...

Vzdelávanie

• Počúvame aj našich manažérov a radíme im pri rozvoji a  vzdelávaní ich tímov
• Aktívne komunikujeme s dodávateľmi vzdelávacích aktivít, zabezpečujeme a plánujeme rôzne školenia
• Dôraz kladieme aj na získavanie a tlmočenie spätnej väzby, aby sme neustále zlepšovali naše vzdelávacie aktivity
• Rôzne typy psychodiagnostiky využívame aj pri rozvoji  a výbere zamestnancov (najčastejšie Hogan, LJI, Cut-e...) 

Náš tím

• V náborovom tíme je nás päť – Lenka, Bára, Lucka, Dominika a šéfka Verča (a možno aj ty, šiesta/šiesta?😊)
• Sme roztrúsení v  Ostrave a Prahe, ale snažíme sa stretávať čo najviac (aspoň raz týždenne na spoločnom online stretnutí)
• Veľmi úzko spolupracujeme s vývojovým tímom (naše agendy sa prekrývajú). Vedie ju Anička a tvorí ju ďalších 5 kolegov.
• V celom innogy HR tíme, ktorý vedie super šéfka Lenka, je asi 35 členov.
• Na koho nesmieme zabudnúť, je Adam – Employer Brand Manager – naša predĺžená ruka. Vytvára rôzne kampane, podporuje nábor nielen na sociálnych sieťach a pod.