Pozice Jobsider

Rekrutacja

Będziesz odpowiedzialny za rekrutację do obsługi klienta i inne kluczowe stanowiska w naszej firmie – od specjalistów, przez menedżerów, po ekspertów
Cały proces rekrutacji będzie pod Twoim kierownictwem – komunikacja z hiring managerami, tworzenie ogłoszeń, procedury selekcji, komunikacja z kandydatami, onboarding
Pracujemy na narzędziach SuccessFactors i ATS Teamio, chatbot do wstępnej selekcji kandydatów, a przy bardziej złożonych stanowiskach korzystamy z pomocy naszego wewnętrznego headhuntera Denisy
Reklamujemy się głównie na portalach AlmaCareer
Skupiamy się na kompetencjach i kwestiach behawioralnych, aby znaleźć najlepszych kandydatów do naszych zespołów
ok. 85% nakładu pracy

Edukacja

Pomożesz menedżerom rozwijać ich zespoły – dowiesz się, czego potrzebują i pozyskasz odpowiednich dostawców na szkolenie
ok. 5% nakładu pracy

Budowanie marki pracodawcy

Razem z naszym menedżerem EB Adamem będziesz uczestniczyć w tym, jak widzą nas kandydaci
Będziesz również odpowiedzialny za onboarding pracowników, który nie jest dla nas tylko sprawą administracyjną, ale także okazją do pokazania nowym współpracownikom, dlaczego jesteśmy dla nich najlepszym wyborem
ok. 10% nakładu pracy

Benefity

Świetny zespół (naszym zdaniem):

W zespole rekrutacyjnym jest nas 6 osób – Bára i Káťa, którzy zajmują się rekrutacją w Pradze. W Ostrawie spotkasz Lenkę, Domčę, Luckę i szefa Verčę
Następnie ściśle współpracujemy z zespołem programistów
A w całym HR jest nas około 35 osób

O korzyściach płynących z innogy:

30 tys. CZK w portalu benefitowym, który wykorzystujemy na podróże, kartę Multisport, ubezpieczenie emerytalne lub na życie, zakupy w aptekach i wiele innych opcji
Dodatek żywieniowy w wysokości 123 CZK za każdy przepracowany dzień
Obniżone ceny energii

Umowa na razie na 1 rok, a następnie przedłużenie w zastępstwie za urlop rodzicielski
Szukamy głównie kogoś na pełny etat , ale możemy sobie też wyobrazić 2 nowych kolegów w niepełnym wymiarze godzin
Elastyczny czas pracy 37,5 godziny tygodniowo (nie mamy "od-do")
25 dni urlopu, 3-5 dni urlopu osobistego
Home office – jeśli nie ma potrzeby osobistej obecności w biurze, możemy również pracować z domu

Doświadczenie w rekrutacji : Niezależnie od tego, czy chodzi o pracę w niepełnym wymiarze godzin, poprzednie miejsca pracy czy projekty naukowe. Oczekujemy, że będziesz miał przynajmniej podstawowe doświadczenie w rekrutacji i selekcji kandydatów
Umiejętności organizacyjne i odpowiedzialność: Będziesz odpowiedzialny za cały proces rekrutacji, dlatego oczekujemy, że będziesz w stanie dobrze zorganizować swoją pracę i działać samodzielnie
Zainteresowanie innowacjami: angażujemy sztuczną inteligencję, aktywnie współpracujemy z chatGPT i szukamy innych nowych narzędzi, które mogą ułatwić nam pracę
Proaktywne podejście i praca zespołowa: nie boisz się wymyślać nowych pomysłów, nie boisz się prosić o radę czy udzielać pomocy w razie potrzeby